假如你是老板，面对机器人和人，你对作何选择？

　　

　　富士康在江苏昆山建厂已经有23年的时间了，这个工厂里最多的时候有11万工人在这里工作。但是因为“工厂关灯”、“机器换人”，作为富士康在大陆第二着陆点的昆山厂区，其员工已经从最多时的11万人缩减至5万多人。

　　2014年一场工业爆炸事发生后，作为电子工业制造中间，江苏省昆山市正积极谋求大幅度削减劳动力成本，实施工业转型。怎么转型？这些电子制造大厂想到了人工智能。

　　包括富士康在内，去年有35家台企在人工智能技术上投入了人民币40亿元。

　 　今年2月初，昆山市委书记徐惠民亲自颁奖给该市转型成功的一批企业，其中，富士康、仁宝等10家台商也在表扬名单中，每家企业并获得100万元人民币的 奖 励。徐惠民强调，智能机器人将是昆山主攻的产业大方向，昆山将全力推动劳动密集型企业机器换人，作为当地制造业主力的台商将扮演要角。

　　富士康百万机器人计划

　　据了解，自2010年至2015年，富士康投入3亿元对昆山厂区车间进行主动化改造，采用自立研发机械手臂2千多台。

　　2006年，富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭就提出了发展机器人的规划，并聘请了一批来自麻省理工学院的主动化专家。

　　2007年，富士康专门成立主动化机器人事业处。

　　2008年，富士康机器人开始投入生产。

　　2009年，15款名为Foxbot的富士康机器人开发完成，并被应用于喷涂、装置、搬运等工序。

　　此后郭台铭又提出了一系列详细的发展规划：

　　2011年：以日产千台的速度制造30万台机器人，最终 “三年造一百万台机器人”。

　　2014年：廉价劳动力将不复存在，盼望在五至十年内行使机器人生产机器人。

　　2015年：在将来3年内达成7成人力由主动化设备、机器人庖代。

　　富士康科技集团总经理游象富称，2013年富士康昆山工厂工人大约为11万人，而目前只有约不到6万人。也就是说，近三年时间，富士康昆山工厂裁掉、或者以其他体例安置了近一半的员工。

　 　游象富介绍，减员的缘故原由，一方面是公司发展战略的考虑，另一个很紧张的缘故原由是因为劳动力成本攀升，让他们意识到使用机器人更高效。陪同参观的昆山工厂负 责人 给记者算了一笔账。如今一名通俗工人的工资约5万元一年，而一个工业机器人市价约12万，通过工厂的改造，工业机器人完全可以代替多名工人操作，而且，机 器人可以24小时工作，偏差小，制品率更高。

　　目前，虽然工人正在削减，通过机器人来庖代人力，富士康车间实现了20倍的产出能力。

　　富士康为什么也选择机器人代工？

　　作为一小我口大国，中国从改革开放以来开始，一向在享受着“人口盈利”，但如今这种盈利则正在慢慢消散，劳动力渐渐短缺。

　　自2006年以来，中国内陆与沿海地区的工资差距缩小了50%以上。到2015年，大陆年轻务工人员数量会降落2000万，至5.05亿人，到2020年将再次削减2200万人。“中国制造业面临特别很是大的工资成本压力，富士康同样难逃厄运。

　　在“招工难”大背景下，富士康不得不开始加大对机器人的研发，盼望通过机器人来庖代人工，应对“招工难”的题目，同时还能降低成本压力，有用削减外界对于富士康“荼毒工人”的恶劣印象。

　　富士康在中国大陆拥有150万名工人，雇佣童工、员工自尽以及群体性斗殴事件新闻一再传出，令公司备受困扰。使用机器人工作可以按照预先设定的程序，自立完 成规定动作或操作，从而进步生产服从，降低成本以进步利润。

　　此外，机器人没有情绪没有喜怒哀乐，它必要的只是电或者是汽油，如此恰好解决了此前频发的员工 事件的根源题目。

　　富士康裁员之后，大概iPhone 7将成为首款完全采用机械组装的苹果产品。

　　当然，机器人照旧无法与人手的天真性相比较，因此到目前为止富士康还没有全主动化。