假如你是老板,面对机器人和人,你对作何选择?
富士康在江苏昆山建厂已经有23年的时间了,这个工厂里最多的时候有11万工人在这里工作。但是因为“工厂关灯”、“机器换人”,作为富士康在大陆第二着陆点的昆山厂区,其员工已经从最多时的11万人缩减至5万多人。
2014年一场工业爆炸事发生后,作为电子工业制造中间,江苏省昆山市正积极谋求大幅度削减劳动力成本,实施工业转型。怎么转型?这些电子制造大厂想到了人工智能。
包括富士康在内,去年有35家台企在人工智能技术上投入了人民币40亿元。
今年2月初,昆山市委书记徐惠民亲自颁奖给该市转型成功的一批企业,其中,富士康、仁宝等10家台商也在表扬名单中,每家企业并获得100万元人民币的 奖 励。徐惠民强调,智能机器人将是昆山主攻的产业大方向,昆山将全力推动劳动密集型企业机器换人,作为当地制造业主力的台商将扮演要角。
富士康百万机器人计划
据了解,自2010年至2015年,富士康投入3亿元对昆山厂区车间进行主动化改造,采用自立研发机械手臂2千多台。
2006年,富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭就提出了发展机器人的规划,并聘请了一批来自麻省理工学院的主动化专家。
2007年,富士康专门成立主动化机器人事业处。
2008年,富士康机器人开始投入生产。
2009年,15款名为Foxbot的富士康机器人开发完成,并被应用于喷涂、装置、搬运等工序。
此后郭台铭又提出了一系列详细的发展规划:
2011年:以日产千台的速度制造30万台机器人,最终 “三年造一百万台机器人”。
2014年:廉价劳动力将不复存在,盼望在五至十年内行使机器人生产机器人。
2015年:在将来3年内达成7成人力由主动化设备、机器人庖代。
富士康科技集团总经理游象富称,2013年富士康昆山工厂工人大约为11万人,而目前只有约不到6万人。也就是说,近三年时间,富士康昆山工厂裁掉、或者以其他体例安置了近一半的员工。
游象富介绍,减员的缘故原由,一方面是公司发展战略的考虑,另一个很紧张的缘故原由是因为劳动力成本攀升,让他们意识到使用机器人更高效。陪同参观的昆山工厂负 责人 给记者算了一笔账。如今一名通俗工人的工资约5万元一年,而一个工业机器人市价约12万,通过工厂的改造,工业机器人完全可以代替多名工人操作,而且,机 器人可以24小时工作,偏差小,制品率更高。
目前,虽然工人正在削减,通过机器人来庖代人力,富士康车间实现了20倍的产出能力。
富士康为什么也选择机器人代工?
作为一小我口大国,中国从改革开放以来开始,一向在享受着“人口盈利”,但如今这种盈利则正在慢慢消散,劳动力渐渐短缺。
自2006年以来,中国内陆与沿海地区的工资差距缩小了50%以上。到2015年,大陆年轻务工人员数量会降落2000万,至5.05亿人,到2020年将再次削减2200万人。“中国制造业面临特别很是大的工资成本压力,富士康同样难逃厄运。
在“招工难”大背景下,富士康不得不开始加大对机器人的研发,盼望通过机器人来庖代人工,应对“招工难”的题目,同时还能降低成本压力,有用削减外界对于富士康“荼毒工人”的恶劣印象。
富士康在中国大陆拥有150万名工人,雇佣童工、员工自尽以及群体性斗殴事件新闻一再传出,令公司备受困扰。使用机器人工作可以按照预先设定的程序,自立完 成规定动作或操作,从而进步生产服从,降低成本以进步利润。
此外,机器人没有情绪没有喜怒哀乐,它必要的只是电或者是汽油,如此恰好解决了此前频发的员工 事件的根源题目。
富士康裁员之后,大概iPhone 7将成为首款完全采用机械组装的苹果产品。
当然,机器人照旧无法与人手的天真性相比较,因此到目前为止富士康还没有全主动化。
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